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企业抢工催生日薪市场

发布时间:2021-01-22 03:42:54 阅读: 来源:硅酸盐防水剂厂家

在花都区狮岭劳务市场,一位工人正在看招聘信息。

记者采访广交会30家参展企业 工资大涨但仍存在用工缺口 有的高达五成

春节过后,“用工荒”究竟缓解了多少?企业留住“90后”,究竟靠讲心还是讲金?昨日,本报记者在第111届广交会内外采访30家进出口企业发现,虽然今年以来绝大多数企业的工资增幅比去年同期都至少增长了10%以上,但是仍然有部分企业感到存在用工缺口,最大的达到近五成。

企业缺工,工人成为各家争抢的“香饽饽”,记者调查发现,这也催生了一个新的“日薪制”市场,工人按日领取工资,单位劳动报酬进一步提高。

涨:1/3企业工资普涨一成

记者调查了30家广交会参展企业发现,其中有11家工资同比涨幅超过一成,9家同比涨幅约为一两成,8家同比涨幅超过两成,另有两家企业不愿透露具体涨幅。

参加广交会的中山秀丽台建材有限公司的负责人王大泽告诉记者,春节后很多工人找工作都在观望,现在观望期结束了,员工都安心工作,缺工问题也就不严重了。据王大泽介绍,公司现在开给工人的底薪在2000元左右,如果勤奋赚多点加班费,一个月拿到4000元不成问题。百利通电子有限公司的劳经理表示,公司一线员工工资近期涨了约500元,稍微加点班能有3000元以上的月收入。

North Satellite Dish Antenna Factory的金文学称,公司现在缺工至少100多人,“去年以前,支付一个普通工人工资每年3万元工资就大把人来报名招工,但是今年年初将工资提高到了4万多元还是招不够。”

缺:内地沿海齐抢工

记者调查发现,虽然部分企业缺工问题已经得到缓解,但一些企业缺工状况仍然较大。广州惠迪电子科技公司正常生产需要600名员工,目前只有450人开工,缺工率在25%左右。对于电子制造行业的缺工情况,公司负责人黄先生表示已经影响到了企业正常生产,很多订单都不敢接。

“20%的用工缺口已经维持一年,快成常态了。”汕头新星光塑胶有限公司的林少娟称,虽然该公司普通工人每月能拿到2000~3000元,比往年提高了50%,但工人还是会犹豫“是回老家还是留在广州”。

“内地跟珠三角的抢工战打得正紧!”谈起招工问题,广东康宝电器有限公司的吕赋恩拉了把椅子邀记者坐下细聊。“2008年以前,我们公司有4500人以上,到今年只有3000人了。一个是招工越来越难,像调漆工、设备制定师等技术工人不仅难招,而且难留;另一个是内地的工资增长速度很快,吸引了许多当地工人回流。面对内地日渐完善的生活配套设施及相对低廉的生活成本,珠三角地区的竞争优势比以前减少了。”

“工厂已经有七八条线停工了。”中设通用机械进出口有限责任公司的张德华坦言,“工人应聘的时候不但会考虑工资开多高,还会考虑是否有相关的福利配套,比如公司离市中心远不远、有没有party time等。现在不只珠三角工厂遇到这种问题,在杭州,招工窘境也渐渐凸显出来”。

短工市场

日薪性价比高 受90后青睐

用工依然紧缺,“短工”市场悄然兴起,不少企业对此感到无奈。北京圣林工艺品公司工作人员介绍道:“我们因为招不到人,只能招一些打短工的,工资一天一结算,不过工资一天最低也得100元。”

“有企业有活没人干,有工人有闲没活干。”在皮具之都花都狮岭镇,当地相关部门人士向本报记者表示,虽然当地普工工资已经涨至2000元/月,班组长涨至3500元/月的水平,但是一些大企业仍存在招工难,反而是一些中小企业,在接到一般15天左右的中短订单后,以“高薪”挖人,催生了按日结算的“日薪”市场。

“去年底最缺工时,日薪已经达到了200元,今年也有120元~150元的水平。”广州市狮捷企业管理咨询服务有限公司总经理胡文峰分析,产生这一现象的原因根本在于部分“三无”企业不择手段地在劳动市场中抢人,而越来越多的90后打工者与父辈思维也迥异,喜欢“打一日工就打一日机”,追求更高的性价比。

近期当地政府已经加大了对劳动力市场的整治力度,“日薪制”的现象得到了一定的抑制。

留人招数

讲金:

高薪对“90后”最灵光

杭州微光电子股份有限公司的李伟认为工资待遇是留住工人的关键。“现在公司月工资基本都能达到3000元,由于企业在杭州郊区,招工方面并没有遇到珠三角地区那么明显的难题”。

“对于90后工人,还是高工资最灵光。” 宁波比依电器有限公司的负责人胡东升称,90后赚钱多也花的快,对工作的附加值要求也比较高,“在70后工人眼里,现在一个月拿2500~3000元的月工资,是挺不错的啦,整体待遇提升20%以上。但是90后转身买个智能手机就花光了。”

讲心:

宿舍装空调留住老员工

除了给员工加工资,企业增加人文关怀成了留住员工的关键。深圳市联创电器实业有限公司的刘经理介绍,之前公司也经常出现留不住工人的现象,后来通过增加员工宿舍区的娱乐设施,比如设立图书馆、球场、电影院等多种措施,员工在工厂找到了归属感也就不走了。

百利通公司的劳经理介绍,目前他们公司缺工20%左右,为了能更好地招到工人,他们已经提高了员工的福利,如今员工宿舍全部装了空调、热水器。现在老员工留住了,新员工正不断地招来。

30家广交会参展企业涨薪调查

11家:工资同比涨幅超一成

9家:同比涨幅一两成

8家:同比涨幅超两成

2家:不愿透露具体涨幅

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